キャビンアテンダント（CA）の年収は低い？日系・外資系別の年収と給料アップの秘訣を徹底解説

日系航空会社CAの年収事情

日系大手航空会社（JAL・ANA中心）では、正社員前提の採用が多く、長く働くほど安定して収入を伸ばせるのが特徴です。

年代別の年収

CAの平均年収は約572.5万円となっており、日本の給与所得者の平均（478万円）を大きく上回る高水準にあります。

CAの年代別の平均年収は以下の通りです。

▼日系CAの年代別平均年収

参考：厚生労働省『職業情報サイト job tag 客室乗務員』

30代からはチーフパーサーなどの役職に就くケースが増え、賞与の反映も大きくなるため、安定した昇給が期待できます。

給与以外の待遇

日系は、生活基盤を日本に置きながら、将来的に安定した収入が期待できる環境といえます。

• 社内キャリアパスが豊富
  客室乗務員としてだけでなく、教育担当、採用、人事、本社勤務などさまざまな職務経験へ挑戦も可能です。
• 育児・介護期の働き方の柔軟性
  産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、短時間勤務、復職支援制度など、ライフステージに合わせて柔軟に働くことができます。
• 研修制度が充実
  未経験であっても、研修制度が整っているため、安心してスキルアップが見込めます。

　
日系航空会社の福利厚生についてはこちらの記事もご覧ください。

元JAL客室乗務員が語るJALの働き方・給料・訓練・面接対策｜Sky Academyオンライン座談会レポート

外資系航空会社CAの年収事情

外資系は、初任給の段階から給与水準が高いことが多く、税制や生活支援によって手取り額が大きくなる傾向があります。

航空会社別の年収目安

給与以外の待遇

外資系航空会社は、拠点が日本国外になるケースも多く、それに伴う生活支援や独自の福利厚生が充実しているのが特徴です。

• 現地拠点の場合は住居・水道・光熱費が負担されることがある
• 航空券優待といった福利厚生が豪華
• 成果主義のため早期昇給が見込める
• 国際線中心で活躍の場が広がる

日系に比べて「手取り」が多い理由

外資系航空会社の給与が「高い」といわれる理由の一つは、拠点国の税制にあります。CAの年収は総じて高い水準ですが、中東系などのエアラインは勤務国で所得税がかからないため、「支給額（額面）＝手取り額」となるケースがあります。

たとえば、エミレーツ航空やカタール航空で年収500万円の場合、税金が引かれないためそのまま手取り額も500万円となります。

しかし、日本国内で同じ手取り500万円を得るには、額面で約750万円以上の年収が必要です。（所得税・住民税で約130万円、社会保険料等で約120万円以上が差し引かれる。）

年収を考える際は、額面だけでなく、「実際の手取り額がいくらになるのか」を合わせて確認するのが大切なポイントになります。

　
外資系航空会社の福利厚生についてはこちらの記事もご覧ください。

エミレーツ航空の福利厚生について【現役CAが解説】

【元カタールCAが解説】カタール航空の福利厚生：魅力と実情を徹底解説！

年収を上げるために必要な行動

CAとして働くなかで「もっと収入を上げたい」と感じたら、意識したいのが英語力・面接力・キャリア設計の3つといえます。

どの航空会社で働くかによって給与レンジが変わる一方、同じ会社でも行動次第で年収は大きく変わります。

1.英語力の強化

CAとして長く活躍していくうえで、英語力は欠かせない武器となります。

特に外資系航空会社では、選考段階から英語面接が必須。採用後のポジションにも直結する重要スキルです。

▼英語力がもたらすメリット

• 外資系航空会社への挑戦が可能になる
• 国際線への配属により手当が増える
• 昇格や職務範囲の拡大につながる

▼求められる英語力の目安

• TOEIC 600〜800点前後
• 自己紹介・質疑応答を英語でスムーズに対応できる力

英語力は単なる採用条件ではなく、収入アップやキャリアを築くうえで大きなポイントとなるため、しっかりと磨いておく価値が高いスキルといえます。

2.面接力（自己表現力）を向上

CA採用は非常に倍率が高く、面接での印象が合否を分ける大きなポイントです。自己表現力を磨き、自信を持って臨めるようになることで、面接官に与える印象は変わります。

また、自己表現力は入社後の実務評価においても欠かせない要素です。採用選考の段階からしっかりと準備をしておくことが、将来の昇給やスムーズな昇進へとつながります。

▼面接でのポイント

• コミュニケーション力を備えているか
• 企業理解と志望動機の一貫性
• 表情・所作・言葉遣いの適切さ

▼よくある失敗例

• 抽象的な回答で強みが伝わらない
• マニュアル的な受け答えで印象が薄れる
• 緊張で言葉に詰まってしまう

3.戦略的なキャリア設計と職場選び

CAとして理想的な年収を実現できるかどうかは、「どの航空会社を選び、どのようなキャリアを築きたいか」によって大きく変わります。

▼日系・外資系航空会社の特徴比較

▼キャリア設計を考える際のポイント

• 5年後、どの路線をメインに飛び、どんなフライト経験を積んでいたいか？
• 10年後、チーフとして現場をリードしたいか、あるいは地上職へ転向しキャリアを広げたいか？
• 家庭やプライベートとの両立を、どこで、どのように叶えたいか？

今の給与額だけで判断するのではなく、「将来どのような働き方をしたいか」というゴールから逆算することで、長期的な年収アップと満足度の高いCAとしてのキャリアを築くことができます。

Sky Academyの強み

CAへの合格、そしてその先の理想的なキャリア形成を確実にするために、Sky Academyでは独自の学習環境を整えています。

1.オンラインでどこからでも学べる

スマートフォンやPCさえあれば、場所を選ばず受講が可能です。移動中などのスキマ時間を有効に活用して効率的に学習を進めることができます。

2.100以上の動画講義が見放題

自己分析、企業研究、面接マナー、英語対策など、合格に欠かせない全要素を網羅した100本以上の動画を用意しています。自身の進捗に合わせて学習できるのが特徴です。

3.日系・外資含め航空会社ごとの専門講座

各航空会社によって異なる採用基準や求める人物像を徹底分析し、日系・外資それぞれの対策に特化した講座を展開しています。 志望企業に合ったノウハウを学ぶことが可能です。

4.レッスンアーカイブも見放題

過去に行われたレッスンのアーカイブ映像も全て視聴できます。過去にどのようなアドバイスややり取りがあったかを確認することで、客観的な視点を取り入れながら面接対策を深められます。

5.グループレッスン・個別レッスンで面接対策

動画でのインプットだけでなく、実践的なアウトプットの場としてのレッスンを用意しています。個別レッスンでは自身の強みを深く掘り下げ、グループレッスンでは他者の前で話す練習や違う視点を取り入れることで、より本番に近い実践的な準備ができます。

6.合格後のプレトレーニング

私たちのゴールは「内定」だけではありません。合格後、自信を持ってプロとしての第一歩を踏み出せるよう、実務を見据えたプレトレーニングを通じて入社準備までを徹底的にサポートします。

まとめ

CA（客室乗務員）の給与は決して低いわけではなく、日本の平均給与と比較しても高い水準にあります。日系の安定感と外資の手取りの多さ、それぞれの特徴を理解した上で、必要なスキルを磨けば、理想の働き方と収入を両立させることは十分に可能です！

Sky Academyには、カタール航空とエミレーツ航空でCA経験のあるKanaを含めて、エミレーツ航空CA経験者3名、エティハド航空CA経験者1名、シンガポール航空CA経験者1名、カタール航空CA経験者1名、ANA（全日本空輸）CA経験者1名、の講師が指導しています。

講師のKanaはJALとANAに合格した経験があり、また大手日系エアラインで10年以上の経験がある講師も在籍しています。

豊富な経験から皆さんを全力でサポートします。また講座や対策に関するご質問はお気軽に公式LINEよりご連絡ください。

最後までご覧くださりありがとうございました。皆さんの挑戦を心より応援しております！