エミレーツ航空の採用に興味がある方に向けて、今回はエミレーツのオープンデーについて詳しく解説します。エミレーツ航空は世界的に人気が高く、採用プロセスもユニークです。この記事では、オープンデーのメリットや参加方法、そして日本の採用との違いについて説明します。エミレーツで働きたい方にとって有益な情報が満載です！

エミレーツの採用について＜オープンデーの概要＞

オープンデーとは？

エミレーツ航空のオープンデーは、特定の会場で行われる採用イベントです。誰でも参加でき、事前の応募や書類審査は不要です。ヨーロッパ、北米、オセアニア（オーストラリア、ニュージーランド）でよく開催されており、アジアではシンガポールでの開催実績もあります。

オープンデーのスケジュールや開催場所は、エミレーツ航空の公式サイトで確認可能です。「キャビンクルー採用」のページで日程や会場情報が掲載されているので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

日本での採用とオープンデーの違い

日本でのエミレーツ航空の採用は、まず履歴書を提出し、書類審査に通過した人だけが面接に進むインビテーション形式です。しかし、オープンデーでは事前の書類審査がなく、誰でもその場で面接を受けることができます。そのため、留学中や海外旅行の際に参加する方も多いのが特徴です。現役の客室乗務員でも、オフの日に参加することが可能です。

オープンデーのメリット

オープンデーの最大のメリットは、誰でも面接を受けられることです。書類選考で何度も落ちてしまった方や、初期選考を通過できない方にとって、オープンデーは直接面接に進めるチャンスです。

また、エミレーツ航空の採用では、TOEICや英語スコアが必須ではありません。日本の採用プロセスではTOEICスコアが求められることもありますが、オープンデーではその場で直接英語力をアピールできるため、英語資格を持っていない方にとっても大きなチャンスです。

オープンデーのデメリット

一方で、コストがかかるのがオープンデーのデメリットです。渡航費や宿泊費が必要となるため、参加するにはある程度の予算が必要です。また、オープンデーでは英語が母国語の参加者も多く、グループディスカッションでは英語力だけでなく、自分の個性や強みをしっかりアピールすることが重要です。

エミレーツのオープンデーに参加するにあたって

オープンデー参加の流れ

オープンデーに参加する際のプロセスは以下の通りです：

1. 会場に到着：指定された場所に行き、最初の自己紹介や簡単な質問に答えます。
2. グループディスカッション：他の候補者と共に、与えられた課題についてディスカッションを行います。
3. 個人面接：最終的に個人面接が行われ、選考が進むごとに候補者がふるいにかけられます。

エミレーツ航空の面接は競争が激しいですが、オープンデーではこれらのプロセスを1日で体験できる点が特徴です。

3か月ルール

現在、エミレーツ航空では、3か月ルールが適用されています。1度面接を受けた後、3か月後に再度面接を受けることが可能です。このルールを活用すれば、留学中や長期滞在中に複数回の挑戦ができるため、採用のチャンスが広がります。ぜひ留学中の方なども採用のチャンスはあるので挑戦してみてください！

オープンデーはチャンスの場！

エミレーツ航空の採用は非常に競争が激しいですが、オープンデーを活用することで新たな可能性が広がります。書類選考に通過できなかった方や、英語資格がない方でも、直接自分のスキルや魅力をアピールできる場です。特に日本人参加者も多く、日本採用で落ちてしまった人でもオープンデーで合格している人もいます。ぜひこのチャンスを活かして、エミレーツ航空の客室業務職に挑戦してみてください。

まとめ

エミレーツ航空の採用プロセスは、日本と海外で異なりますが、オープンデーは誰にでもチャンスがある貴重な場です。飛行機代やホテル代などのコストがかかるデメリットもありますが、直接面接を受けられるメリットは大きいです。もし興味がある方は、エミレーツ航空公式サイトで情報を確認し、ぜひチャレンジしてみてください。

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