スターフライヤーの福利厚生について【最新版】

スターフライヤーの福利厚生・社内制度 7つのポイント

1.給与と各種手当

客室乗務員（新卒）の場合、安定した基本給に加え、日々の業務に応じた多様な手当が支給されます。

• 基本給と各種手当
  基本給に加え、乗務時間に応じて支給される乗務手当があります。その他にも、時間外勤務手当、深夜勤務手当、羽田SD手当などが支給されます。
• 交通費と賞与
  通勤手当は上限5万円まで支給されます。また、賞与（ボーナス）は会社業績によりますが、夏季・冬季の年2回支給された実績があります。担当する役割や成果に応じて毎年6月に賃金改定も行われます。

2.フライトスケジュール

CAは、1ヶ月単位の変形労働時間制（平均して週40時間以内）によるシフト勤務です。土日祝日や年末年始を問わず、早朝・深夜帯の勤務や宿泊を伴うフライトがあります。

毎月のフライト時間は平均70〜90時間程度。国内線を中心に1日に2〜4便を乗務する働き方が一般的です。

また、入社直後の勤務地は北九州空港または羽田空港のいずれかとなり、それぞれの拠点をベースに日々のフライトスケジュールが組まれます。

3.休日・有給休暇とライフサポート

プライベートや家庭と両立できるようサポートが整っています。

• 休日と有給休暇
  年間休日は121日で、月に10日程度の休日が確保されています。年次有給休暇も付与されます。
• ライフサポート制度
  産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった法定休業制度が充実しています。
  さらに、時効で失効してしまう有給休暇を積み立て、自身が病気になった際や家族の介護など、もしもの時に使える「ライフサポート休暇」も用意されています。

4.従業員優待搭乗制度

航空会社ならではの福利厚生として、「従業員優待搭乗制度」があります。スターフライヤーの自社便はもちろんのこと、業務提携を行っているANA（全日本空輸）便も優待価格で利用できるのが大きな特徴です。

この制度を活用して、お休みの日に気軽にお得な旅行を楽しむことができます。心身ともにリフレッシュし、仕事とプライベートにメリハリを持って働ける魅力的な環境が整っています。

5.健康・生活サポート体制

社員一人ひとりが安心して、健康に長く活躍できるよう、生活基盤をトータルに支える手厚いサポート体制が整っています。

• 各種社会保険・健康管理
  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった各種社会保険がすべて完備されているほか、定期健康診断も実施され、日々の健康をしっかりバックアップします。
• 将来を支える安心の制度
  将来の資産形成を支える「確定拠出年金制度（401K）」や「従業員持株会制度」が用意されているほか、大切なライフイベントを支える「慶弔見舞金制度」が整っています。
• 長期休業を補償する「GLTD」
  病気やケガなどで長期間仕事ができなくなった場合に所得を補償する「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」を導入しているため、不測の事態や万が一のときにも安心です。

6.充実した研修制度（人財育成）

スターフライヤーでは、高品質なサービスを提供する「THE STARFLYER 人財」を育成するため、手厚い研修が用意されています。

• 新入社員サポート
  入社前に社会人マインドを身につける「内定者研修」（1〜2日間）から始まり、基礎や航空会社社員としての教育を行う「新入社員研修」（2日～1週間）、入社後の業務を振り返る「フォローアップ研修」（1日間）などが段階的に行われます。
  また、CAとしての初期訓練は、北九州空港の充実した施設でしっかりと実施されるため、未経験でも安心です。
• 専門教育
  配属後は、各職種・職場ごとに必要なスキルや知識を実務を通じて身につける「専門教育（OJT含む）」が実施されており、着実に成長を感じることができます。

7.キャリア形成・成長支援

社員が「自分らしいキャリア」を築けるよう、明確なキャリアパスと、主体的な挑戦を後押しする成長支援の環境が整っています。

• 先任客室乗務員（チーフパーサー）への道
  段階的に着実に経験を重ね、養成訓練を経て「先任客室乗務員（チーフパーサー）」へステップアップできます。ステップが進むごとに担う業務も変化し、後輩の育成を担当するなど、目指すべき将来像やキャリアパスが明確に描かれているのが特徴です。
• 「キャリア・階層別研修」と「他職場研修」
  若年層から管理職層までそれぞれの役割の変化に合わせた「キャリア・階層別研修」が用意されています。
  また、他職場の業務を実際に体験・見学できる独自の「他職場研修」もあり、業務の全体像を理解して将来のキャリアをイメージするきっかけとなります。
• 自己研鑽型研修（サポート制度）
  自発的な学びを支える「自己研鑽型研修」が充実しています。資格取得の費用補助や通信教育受講料の50%会社負担、さらに社内TOEIC（受験料一部負担）など、自ら成長したいという意欲を会社が全力でバックアップしてくれます。 

その他 働く魅力

スターフライヤーでは、部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションの場が積極的に設けられています。

• BYSN CAFÉ
  直接雇用された障がい者の方々が珈琲豆の選別から焙煎まで行った特別な珈琲を、月に1度カフェテリアで楽しみながら社員同士が交流できる場があります。
• 全社員参加型ワークショップ
  年齢や役職、職種に関係なく、「スターフライヤーらしさ」や「ありたい姿」について全社員で議論するワークショップが不定期で開催されています。お互いの意見を尊重し合える、フラットで非常に風通しの良い環境がスターフライヤーの大きな魅力です。

まとめ

スターフライヤーは、安定した給与・手当に加えて、自社便やANA便の優待搭乗制度など、航空会社ならではの福利厚生が整っています。

また、明確なキャリアパスに加え、資格取得支援や自己研鑽サポートといった「自ら学びたい」という意欲を会社が全力で応援してくれる環境があるため、将来のキャリアを見据えながら成長したいという方におすすめです。

スターフライヤーの採用まとめについては、以下の記事で詳しく解説しています。

【2026年最新版】スターフライヤーCA採用まとめ｜選考フロー・過去問・合格のポイントを解説

スカイアカデミーからご案内

スカイアカデミーでは、2025年に生徒さまがスターフライヤーに内定いたしました！

Sky Academyには、カタール航空とエミレーツ航空でCA経験のあるKanaを含めて、エミレーツ航空CA経験者3名、エティハド航空CA経験者1名、シンガポール航空CA経験者1名、カタール航空CA経験者1名、ANA（全日本空輸）CA経験者1名、の講師が在籍しています。

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